Tegen een zeer gunstig tarief ontnemen wij u vervolgens al uw werkgeversrisico’s zoals:

  • Loonadministratie
  • Personeelsadministratie
  • Afdracht sociale verzekeringen premies, loonbelasting
  • Arbo administratie en ziekte risico
  • Uitbetaling van de medewerkers via ons systeem

Dit bespaart u veel tijd zodat u zich met de core business van uw zaak kunt bezig houden.
Het enige dat u dus na de werving & selectie van de kandidaat nog hoeft te doen, is het ondertekenen van de urenbriefjes en het betalen van de facturen.

Verschil tussen Uitzenden en Payrolling

Payrolling

    • Bij Payrolling heeft de opdrachtgever de zoekopdracht zelf al uitgevoerd, maar wil de gevonden kandidaat echter niet zelf verlonen en daarom wordt de kandidaat onder gebracht bij het uitzendbureau. Dit is voor een opdrachtgever goedkoper omdat die zelf het zoekwerk al heeft gedaan.
    • Deze voorwaarde vervalt bij Payrolling omdat er een vaste tijd periode wordt afgesproken hoe lang een kandidaat via de Payrolling te werk wordt gesteld omdat de opdrachtgever de uitzendkracht zelf heeft aangebracht.
    • Alle rechten en plichten van de Payroll uitzendkracht zijn hetzelfde als die voor een reguliere uitzendkracht tijdens de duur van de overeenkomst. Dit geldt ook voor de lasten en risico’s die het uitzendbureau draagt.

Uitzenden

    • Bij Uitzenden neemt het uitzendbureau een zoekopdracht aan van een opdrachtgever. De gevonden uitzendkracht gaat daarna bij de opdrachtgever werken, maar blijft wettelijk gezien in dienst van het uitzendbureau.
    • Voor de opdrachtgever geldt bij Uitzenden vaak dat een uitzendkracht pas na 1040 gewerkte uren kosteloos overgenomen kan worden.
    • Alle rechten en plichten van de Payroll uitzendkracht zijn hetzelfde als die voor een reguliere uitzendkracht tijdens de duur van de overeenkomst. Dit geldt ook voor de lasten en risico’s die het uitzendbureau draagt.

Interesse in Payrolling?

Spreek met een adviseur